Många anställda har en bisyssla vid sidan av sitt huvudsakliga arbete. Det kan handla om ett eget företag, ett extrajobb eller en ideell verksamhet. Men visste du att du som anställd måste anmäla din bisyssla? Detta görs genom en bisyssledeklaration hos Intressekontrollen.se.
Fyll i din bisyssledeklaration här.
En bisyssla är en verksamhet som en anställd bedriver vid sidan av sitt ordinarie arbete. Det kan vara anställning hos en annan arbetsgivare, eget företag, uppdrag inom föreningar eller politiska engagemang. Bisysslor kan vara förvärvsmässiga (inkomstbringande) eller ideella.
Varför måste man anmäla sin bisyssla?
Syftet med att anmäla en bisyssla är att säkerställa att den inte utgör en konkurrerande, arbetshindrande eller förtroendeskadlig bisyssla. Arbetsgivaren har rätt att granska och i vissa fall förbjuda bisysslor som påverkar anställningen negativt. Det handlar om att undvika intressekonflikter och att arbetsgivarens verksamhet inte skadas.
Hur anmäler man sin bisyssla?
För att följa reglerna ska du registrera din bisyssla genom en bisyssledeklaration hos Intressekontrollen.se. Detta är en plattform där anställda enkelt kan rapportera och få sin bisyssla bedömd. Genom att göra detta får både du och din arbetsgivare en tydlig bild av om bisysslan är förenlig med din anställning.
Konsekvenser av att inte anmäla
Om en anställd har en otillåten bisyssla eller inte anmäler den kan det få konsekvenser. Arbetsgivaren kan kräva att bisysslan avslutas och i vissa fall kan det även leda till disciplinära åtgärder, beroende på hur allvarlig överträdelsen är.
Vad bör du tänka på?
- Kontrollera alltid din arbetsgivares policy om bisysslor.
- Registrera din bisyssla hos Intressekontrollen.se.
- Se till att din bisyssla inte påverkar ditt ordinarie arbete negativt.
Att anmäla sin bisyssla är en viktig del av att vara en ansvarsfull anställd och för att kunna respektera lagen. Genom att använda Intressekontrollen.se kan du smidigt säkerställa att din bisyssla är godkänd och i linje med din anställning.